“那個，皇爺爺，大明寶鈔的問題，咱們改日再聊，還是繼續聊聊藩王製度的問題吧。”

朱雄英擔心自己又一下子說得太多，導致朱元璋接受不了。

畢竟他朱元璋，是一個泥腿子出生，而能夠登上皇位，創立大明，他的軍事才能，以及有人才能，自然不用去質疑。

但是他的治國能力，以及施行的那些政策，確實有不少存在弊端。

甚至還有不少，如若任其實行下去，那麼到頭來，隻會成為亡國之舉。

如果說，對於宗室供養製度有問題，朱元璋還能接受。

但是現在朱雄英談及藩王製度問題，讓朱元璋的心中不由得一噔。

“雄英，在外的藩王，那可都是你的親叔叔，咱的親兒子，咱將他們封為藩王，就是為了讓他們能夠好好鎮守一方，保護咱大明的國土。

咱不管怎麼想，始終都覺得這藩王製度，到底存在哪種弊端。”

朱元璋想不通。

難道他的好大孫朱雄英覺得自己的親叔叔權利太大了，以後會擁兵自重？對皇權造成威脅？？

這應該不可能吧。

就在朱雄英打算繼續開口的時候。

太子朱標來了！

“兒臣參見父皇，母後，不知父皇差人來叫兒臣，所為何事？？”

“哎，標兒來了，先坐吧，剛纔雄英告訴咱，咱建立大明後，定下的一些製度，存在弊端。

就拿這宗室供養問題來說....”

隨後，朱元璋將朱雄英告訴他關宗室供養製度所存在的弊端後，朱標目光一滯。

臉上的表情，也跟剛纔朱元璋和馬皇後聽完後的表情一模一樣。

他也冇想到，這宗室供養製度，居然會存在這麼大一個漏洞。

原本他認為，父皇之所以立下這個規定，也是為了他們朱家人不在外受苦。

哪怕一輩子碌碌無為，也不至於會被餓死。

但是如今，從得知朱雄英說出宗室供養問題的弊端後。

朱標這才明白，這那是一個為了朱家人著想的政策，這完全是讓宗室的人，能夠更好的在大明的身上吸血啊！！

如若這個製度不改，等三五代以後，大明的財力，自然會被這些所謂的宗室子弟給拖垮。

到時候，如若有戰事，需要用到錢糧，那大明皇帝，應該如何自處？

想到這，朱標連忙向朱元璋一拜。

“請父皇恕罪，兒臣為太子，幫父皇處理過不少政務，但是這麼多年來，一直冇有發現宗室供養製度所存在的問題，還請父皇懲治兒臣！”

朱標雖然為人寬厚，也為人仁慈溫和，但是在遇到危害大明的事情上，他也始終保著強硬的態度。

改！

這個製度必須改！！

“標兒，你何錯之有，剛纔你母後的話說得好，咱雖然是皇帝，但人無完人，也不能做到每一件事情都十全十美。”

“你身為太子，朝廷中許多事情，都要你操心，而且咱還讓你幫咱處理政務，這些事情，都讓你十分忙碌。

要不是今天雄英說出來，咱也不可能發現這個製度所存在的弊端。

今天喚你過來，就是想咱跟你，以及大孫，能夠拿出一個好的製度，勢必不能讓宗室之人，再在咱大明身上吸血！！”

‘咱可不想等以後的皇帝，罵他的祖宗，說咱定下的政策，是亡國之策。’

“父皇，按照雄英所說，兒臣以為，如今的宗室，咱們大明還可供養。”

“當然，如果現在就削弱，減少宗室每年所得的俸祿，勢必會引起宗室的不滿。”

“所以此事，不應該如此著急，應當徐徐圖之。

兒臣以為，三代以後，或者從第五代開始，往下麵的宗室子弟，咱們大明不必再供養，將他們打發出宮，讓他們去做自己能做的事情。

至於那些冇有能力之人，咱們大明也不再去管。”

朱標的意思是，那些冇有能力，可以稱得上是廢物的人，那就讓他們自生自滅吧。

“雄英，你父王所說，你覺得如何？？”

雖然對於太子朱標拿出的這個方案，朱元璋還算比較滿意。

但是既然宗室製度存在的弊端，是朱雄英提出的，那麼他自然要問問好大孫的看法了。

“皇爺爺，父王所言，確實不錯，不過孫兒這裡有更加詳細的應對方案，還請皇爺爺和父王能夠聽聽。”

“第一點，首先要減少宗室每年所得祿米。

宗室子弟每年拿著那麼多祿米，又不用做事，完全就過著養尊處優的生活。

但皇爺爺在朝中要麵臨天下蒼生，冇道理隻讓宗室富足，皇帝與天下百姓挨窮啊。

所以，咱們可以先減少宗室祿米，可以允許他們從事士農工商各業，不過宗室子弟懶散慣了，就算允許他們從事各業，恐怕也冇人肯去做。”

“是啊，他們養尊處優，每年什麼事情不乾，都能拿到不少的祿米，真讓他們去乾這種事情，他們恐怕不屑之。

不過減少祿米的方法，確實不錯，雄英，你繼續說。”

“是，皇爺爺。”

“第一招雖然，可行，但是真實施起來，宗室自然會反對。”

“不知皇爺爺和父王，可曾記得雄英在朝堂上說過，開源節流？還可以用在其他事情上？”

“自然記得，雄英，你的意思是，想用這種方法，去縮減支出？一樣是減少祿米？”

“不錯，皇爺爺。”

“不過在減少祿米的前提下，咱們還可以設一個門檻。”

“保健因素與激勵因素！”

朱元璋和朱標不由得一愣。

這還是他們從朱雄英的口中，聽到的一種十分陌生的稱呼。

“雄英，何為保健因素與激勵因素？”

太子朱標看著朱雄英，一臉疑惑道。

“父王，所謂保健因素與激勵因素。”

‘咱們先說第一種吧。’

“保健因素，如工資，也就是所謂的俸祿，獲取穩定且門檻低。

無論多少都會讓人認為是其理所應當的，不會帶來滿意。

而且保健因素一旦下降，領取者的情緒就會快速轉變為不滿意。

保健因素應當僅僅讓其周以滿足基本生活需求即可。

追求更好的生活，那麼就需要用到另一種因素，也就是孫兒所說的後一種，激勵因素。

賞賜，就是激勵因素的一種，也就是這筆錢有冇有或者有多少，都不是固定的，獲取不穩定且門檻高。

也正是因為其不固定性，極容易引起群體內部的競爭，繼而導致領取者在獲得激勵因子金錢獎勵的同時，產生戰勝他人的愉悅感，和巨大的‘滿意’。”